APC

Visión

Unir y consolidar la participación gremial a través de PROGRAMAS CULTURALES INTEGRALES que fortalezcan a los trabajadores de la cultura en pro del desarrollo cultural, humano, sostenible y equitativo del país.

Misión

Contribuir activamente a que su membresía se organice en filiales territoriales y estén localmente empoderadas, institucionalizadas, influyentes y participando beligerantemente con una perspectiva intersectorial en espacios políticos y de toma de decisiones sobre asuntos de carácter cultural, social, educativo y de desarrollo local.

Principios

1. La organización facilitará la gestión de los trabajadores de la cultura en todas sus expresiones, los sectores y zonas marginales de Nicaragua con un enfoque de desarrollo integral, humano, equitativo y solidario.

2. La democracia participativa, representativa y equitativa en todos los ámbitos será una práctica permanente en la organización nacional y en sus organizaciones miembros a nivel local y, desde ésa perspectiva, trabajaremos para que esos principios sean una realidad nacional.

3. El principio de la equidad debe prevalecer en las relaciones políticas y económicas, dentro y fuera del país, lo mismo la equidad en las relaciones genéricas e intergeneracionales, además del respeto a la identidad, objetivos y naturaleza entre las organizaciones miembros.

Objetivo General

Generar una acción coordinada entre las organizaciones filiales locales para propiciar el desarrollo cultural integral, humano, equitativo y sostenible que contribuya al mejoramiento de las condiciones de vida de los nicaragüenses, en especial los trabajadores de la Cultura y sectores que enfrentan situación de pobreza, extrema pobreza y desventaja.

Objetivos específicos

1. Propiciar el fortalecimiento y consolidación del gremio de acuerdo a las formas organizativas establecidas en cada territorio.

2. Procurar el crecimiento en número y calidad de las Casas de Cultura y Centros de Formación.

3. Contribuir al mejoramiento del nivel educativo de la membresía y de los participantes de sus actividades en los diferentes sub sistemas.

4. Impulsar acciones de autosostenibilidad encaminadas al fortalecimiento del gremio y su acción socio cultural.

5. Promover los valores culturales nacionales mediante la generación de conocimientos, medios, instrumentos y recursos para que la cultura nacional pueda expresarse y proyectarse de manera plena, libre y auténtica.

Prioridades horizontales

La equidad de género.

La Lucha contra la pobreza.

El Medio Ambiente.

Sectoriales: los trabajadores de la cultura en todas sus expresiones y manifestaciones

Directivos y miembros de las organizaciones que conforman la red de APC.

Promotores culturales de casas de cultura, museos y bibliotecas, líderes culturales.

Grupos y artistas de la música, la danza, el teatro, las artes plásticas y la literatura.

Investigadoras, recopiladores y portadores de las tradiciones culturales, Instructores y monitores de arte.

Sectores que enfrentan situación de pobreza, extrema pobreza y desventaja 
Niños, niñas y adolescentes trabajadores, trabajadoras y sin educación.

Niños, niñas y adolescentes con discapacidad.

Jóvenes desempleados y que se encuentran fuera del sistema educativo.

Mujeres jefas de hogar, desempleadas, sub empleadas y sin acceso a créditos.

Familias campesinas sin acceso a capacitación, asistencia técnica, financiamiento y servicios básicos.

Familias afectadas por desastres naturales.

Prácticas de campo Técnico Medio en Construcción Civil

Formación de Técnicos Medios Agropecuarios en el Municipio De Telpaneca

Se formarán ocupacionalmente como técnicos medios agropecuarios a 8 jóvenes sin posibilidades de estudio y en situación de desempleo del Municipio de Telpaneca, en el Departamento de Madriz. La formación se hará a través del método de estudio intensivo presencial, que incluye la asistencia permanente de los y las jóvenes en el Centro de Formación para el Desarrollo Humano de APC en Somoto.

Al finalizar la formación, los y las jóvenes diseñarán y pondrán en marcha sus Planes de Finca. A los y las jóvenes participantes se les brindarán todas las facilidades de hospedaje, alimentación y transporte.
Los y las jóvenes participantes del proceso de formación ocupacional provienen de las comunidades participantes del plan piloto del Programa Hambre Cero, que como estrategia para la erradicación del hambre, la desnutrición y la extrema pobreza impulsa el gobierno de Nicaragua desde el año 2007.

Objetivo general: Contribuir a la reducción de la pobreza en la que vive gran parte de la población del municipio de Telpaneca.

Objetivo específico: Incrementar las oportunidades de inserción socio laboral de 8 jóvenes del municipio de Telpaneca.

Resultado 1: Ocho Jóvenes se han formado como Técnicos Medios Agropecuarios en el Municipio de Telpaneca.

Resultado 2: Ocho jóvenes se insertan laboralmente en actividades productivas en la modalidad de autoempleo en el Municipio de Telpaneca.

Aprendiendo Juntos para Producir Mejor

Se pretende contribuir a la reducción de la pobreza en la que viven los pobladores y pobladoras de 15 comunidades del sector rural del Municipio de Tola. Mejorando el rendimiento productivo de 200 productores y productoras de escasos recursos y bajo nivel formativo, y de sus familias, a través de la implementación de un proceso de formación y un proceso de asistencia técnica y de transferencia de conocimientos. El Proyecto enfoca sus actividades en el desarrollo de un programa de habilitación laboral con enfoque de género, que se realizará conjuntamente con la Alcaldía Municipal, los representantes de las comunidades, sectores involucrados y el Instituto Nacional Tecnológico (INATEC).

Objetivo general: Contribuir a la reducción de la pobreza de los pobladores y pobladoras del sector rural del Municipio de Tola.

Objetivo específico: Mejorar las capacidades productivas de los productores, productoras y sus familias en el sector rural del Municipio de Tola, mediante la implementación de acciones formativas en las Escuelas de Campo (ECAs).

Resultado 1: Se ha mejorado el rendimiento productivo de 200 productores, productoras y sus familias de 15 comunidades rurales del municipio de Tola.

Resultado 2: Funcionando 8 Escuelas de Campo para las 15 comunidades del sector rural de Tola.

Fortalecimiento de la Educación Preescolar en el Departamento de Madriz

El Proyecto está orientado a la Profesionalización como Técnicos Superiores en Educación Preescolar de 60 Maestros y Maestras que están ejerciendo la labor de manera empírica en 57 Centros de Educación en el departamento de Madriz con una población escolar de 1,686 niños y niñas, en una acción de complementariedad con el Ministerio de Educación (MINED), la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN – León) y la Central General de Trabajadores de la educación (CGTEN – ANDEN).

Objetivo general: Mejorar la Calidad de Educación Preescolar del Departamento de Madriz

Objetivo específico: Aumentar el nivel académico de maestras y maestros de Educación Preescolar

Resultado: Se ha aumentado el nivel académico de las maestros y maestros de Educación Preescolar.

Superación y Actualización Profesional de 278 Trabajadores Organizados en el Departamento de Madriz

 Será ejecutado en el Departamento de Madriz, en la zona Norte de Nicaragua y los participantes provienen de sus nueve municipios. La población que se beneficiará de forma indirecta con la ejecución de éste proyecto la conforman, en primera instancia, la membresía de los sindicatos del departamento, que según los datos del Frente Nacional de Trabajadores – Madriz (FNT) suma un total de 2,473 afiliados. En segundo lugar, están las familias de los participantes del proceso de actualización profesional, que según el promedio familiar para la zona asciende a un total de 4,404 personas.

El programa incluye el desarrollo de un proceso de formación para la superación y actualización de trabajadores organizados en el departamento de Madriz.

Objetivo general: Mejorar las condiciones de vida y contribuir a la superación de las condiciones de pobreza en que vive la mayoría de los trabajadores del departamento de Madriz a través de un Proceso de Superación y Actualización Profesional.

Objetivo específico: Incrementar la capacidad profesional de los trabajadores para el fortalecimiento de la cohesión social en el departamento de Madriz.

Resultado 1: 397 trabajadores se han superado profesionalmente.

Resultado 2: 337 trabajadores se han actualizado profesionalmente.

Resultado 3: Se ha establecido un acuerdo tripartito global y seis convenios colectivos sectoriales entre los trabajadores, empleadores y el Ministerio del Trabajo para garantizar la seguridad, estabilidad y respeto a los derechos de los trabajadores del departamento de Madriz.

Fortalecimiento Organizativo para Jóvenes Emprendedores en el Departamento de Madriz

El proyecto pretende mejorar las condiciones de autoempleo de 24 jóvenes emprendedores del área rural del Departamento de Madriz que han culminado procesos de Formación Técnica en el área productiva y de servicios (2005 - 2007), que han superado el proceso de Formación de Emprendedores y que tienen en marcha un plan de negocios financiado con fondos del Ayuntamiento de Madrid (2008).
El proyecto contempla la realización de tres componentes:

1. Fortalecimiento Organizativo
2. Mejoramiento Técnico
3. Estructuración de Redes de Comercialización